Comment la pop culture rassemble et réenchante le quotidien au travail ? Pour son nouveau site parisien, Onepoint a confié à Muzeo la mission de rassembler les talents autour d’une démarche collaborative et créative pour imaginer le caractère d’un nouveau lieu de travail. Le concept artistique et décoratif retenu « La Maison Onepoint » a été déployé pour refléter les valeurs de l’entreprise, la culture de chacun et les communautés de métiers. A chaque étage un espace différent a été créé : la galerie consacrée à l’art et aux expos, la bibliothèque dédiée au partage de lecture et le boudoir, espace de rencontres et de convivialité. Ensemble, nous avons créé une Maison qui n’est ni chez soi, ni un bureau, mais un lieu collaboratif pour tous. Les équipes partagent désormais leurs cultures, créant une unité au sein de la diversité.
Osol libère vos espaces de travail, Allianz témoigne. Allianz et Osol collaborent dans le cadre du projet VEcA pour apporter une solution d’énergie nomade dans les tours Neptune/Tao. Les batteries mobiles Osol ont permis le déploiement de nouveaux espaces sans travaux ni contraintes opérationnelles, ainsi qu’une amélioration du parcours utilisateur. Avec un budget de 30k€, la mise en place de Osol a permis de libérer les équipes opérationnelles de la contrainte des câbles, prises figées et chargeurs. La Direction Immeubles d’Allianz a pu modifier l’usage d’espaces de travail existants en les rendant plus flexibles et facilement évolutifs – sans travaux électriques majeurs pour accompagner notamment la fermeture temporaire de site en hiver ou durant les semaines les plus chaudes d’été. L’hybridation d’espaces de vie comme les work-café et le RIE a permis d’apporter plus d’usage et une meilleure modulabilité des espaces.
OUI à une cantine plus gourmande, plus flexible et plus engagée ! Foodles accompagne BMW dans la création d’un espace de restauration et la structuration d’une offre alimentaire au sein de sa plus grande concession à Vélizy Villacoublay. Avec son frigo connecté, Foodles facilite la pause-déjeuner des 150 collaborateurs, aussi bien à l’atelier que dans les bureaux. Le bon démarrage de la prestation Foodles chez BMW se reflète dans les statistiques avec plus de 80 utilisateurs actifs dès le premier mois d’utilisation. Le frigo connecté connaît un véritable succès et permet aux collaborateurs d’avoir enfin accès à une offre de qualité sur site. Les collaborateurs disposent de plus de temps pour déjeuner et ont le plaisir de pouvoir se retrouver ensemble sur ce moment important de la journée, le tout grâce à l’agilité et la flexibilité de la solution. Parmi les axes d’évolution, BMW souhaite également offrir un lieu d’expérience complet à l’ensemble de ses clients le temps de leur visite au sein de la concession.
L’éco-pâturage, une source de bonheur ! Dans le cadre de sa politique Développement Durable et Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), le CH de Jury a mis en œuvre, via son prestataire Onet Propreté et Services, une technique alternative d’entretien des espaces verts plus respectueuses de l’environnement : l’éco- pâturage avec des ânes et des poneys. Outre les bénéfices écologiques de la tonte responsable, la présence des animaux sur le site de l’établissement public de santé mentale apporte un réel bonheur aux collaborateurs du site et aux patients, hospitalisés en psychiatrie. Les animaux utilisés pour l’éco-pâturage ont tous été sauvés de l’abattage ou récupérés auprès d’associations de protection des animaux maltraités. Cette dimension éthique du projet contribue à sensibiliser le personnel et les patients à la cause animale. Ce projet RSE allie une approche éthique envers les animaux, des avantages thérapeutiques pour les patients, et une amélioration de la qualité de vie au travail.
Le département environnement de travail œuvre au quotidien pour améliorer l’expérience de tous les collaborateurs sur site. Cette équipe pilote notamment le Centre Européen à Gonesse (Île-de-France) qui regroupe plus de 700 collaborateurs. Chez Manutan, l’environnement de travail s’inscrit dans leur stratégie RSE : comment contribuer à une planète plus durable, une société plus juste et un modèle plus responsable.
Manutan a signé un partenariat avec l’association Novosports afin d’œuvrer en faveur du sport inclusif. À travers ce partenariat, Manutan :
- Met à disposition, 1 fois par semaine, le Centre Sportif de 1 000 m2 à trois associations locales sélectionnées par Novosports. Une quarantaine d’adhérents des associations Cap’devant, APAJH et la Compagnie DK-BEL profitent des infrastructures et équipements sportifs, aux côtés des collaborateurs.
- Organiser des événements qui rassemblent ces personnes en situation de handicap et l’écosystème de Manutan (collaborateurs, entreprises voisines…). Un premier évènement sera organisé en novembre, à l’occasion de la semaine du handicap.
« L’hybridité de l’organisation du travail et nouveaux rôles des environnements de travail ».