Osol libère vos espaces de travail, Allianz témoigne. Allianz et Osol collaborent dans le cadre du projet VEcA pour apporter une solution d’énergie nomade dans les tours Neptune/Tao. Les batteries mobiles Osol ont permis le déploiement de nouveaux espaces sans travaux ni contraintes opérationnelles, ainsi qu’une amélioration du parcours utilisateur. Avec un budget de 30k€, la mise en place de Osol a permis de libérer les équipes opérationnelles de la contrainte des câbles, prises figées et chargeurs. La Direction Immeubles d’Allianz a pu modifier l’usage d’espaces de travail existants en les rendant plus flexibles et facilement évolutifs – sans travaux électriques majeurs pour accompagner notamment la fermeture temporaire de site en hiver ou durant les semaines les plus chaudes d’été. L’hybridation d’espaces de vie comme les work-café et le RIE a permis d’apporter plus d’usage et une meilleure modulabilité des espaces.
Coviflex & La Mutuelle Générale : Vers un Travail Hybride Optimisé & Généralisé. Grâce à Coviflex (solution de référence de gestion du travail hybride), la Mutuelle Générale a pu déployer sa nouvelle organisation du travail « Open Travail », qui repose sur l’autonomie et la responsabilisation « je travaille d’où je veux quand je veux », un mode organisationnel flexible, visant un équilibre entre performance et qualité de vie. Il promeut le volontariat, la souplesse et permet à nos 1500 collaborateurs de choisir leur mode et lieu de travail plus librement tant que la productivité et la promesse client sont au rendez-vous. Les avantages pour la Direction de l’Environnement de Travail sont une gestion efficace, une rationalisation des espaces et une réduction des coûts. Un suivi en temps réel est mis en place avec le pilotage de l’occupation des espaces et des pratiques de travail hybride au sein des équipes. Enfin la communication et la collaboration entre les collaborateurs ont été améliorées.
Déploiement de leopole, solution RSE et innovante de nettoyage de vitreries au sein du centre culturel expérimental LUMA en Arles. En juin 2021, la fondation LUMA a inauguré en Arles, au sein de son campus créatif interdisciplinaire, une tour à l’architecture anachronique. Le dispositif innovant de nettoyage des vitreries intérieures d’accès difficile leopole, développé et commercialisé par la jeune entreprise innovante aixoise Reliance SARL, répondait aux attentes et valeurs que la direction technique Luma recherchait, tout en favorisant les conditions de travail de ses agents. Leopole permet un nettoyage à l’eau pure, sans détergent. Opéré depuis le sol à l’aide d’une perche télescopique, la tête de nettoyage récupère intégralement les eaux sales, permettant un usage en extérieur comme en intérieur et permettant de les déverser dans les réseaux de traitement d’eau en utilisant uniquement 6 litres d’eau par heure, soit près de 100 fois moins que les systèmes existants.
Démarche de co-conception pour le groupe AG2R La Mondiale de l’outil d’optimisation immobilière des espaces tertiaires en lien avec le déploiement du Flex Office mené par la DIMEX (Direction de l’Immobilier d’exploitation) avec ARP Astrance. La démarche d’optimisation des actifs immobiliers tertiaires a été déployée dans le cadre de ses plans stratégiques 2020-2022 et 2023-2025 à travers 3 axes : l’environnement, l’architecture et l’usage. La démarche de co-conception est basée sur la volonté de développer un outil interne qui permettra de performer sur des critères techniques mais aussi qualitatifs et appréciatifs, de fixer un niveau d’ambition sur la base d’un benchmark ARP sur WELL et OSMOZ pour les premiers déploiements, de façonner avec l’équipe projet un « standard Confort Santé Bien-être AG2RLM » pour les nouveaux environnements de travail du Groupe et d’ accepter un « droit à l’erreur » en s’inscrivant dans une démarche d’amélioration continue.
« WAKE UP ! : Réveille ton bien être, muscle ta santé » Prévention des Troubles Musculo-Squelettiques des Agents de Services ISOR grâce au déploiement du programme WAKE UP ! au Siège de son client Caisse des Dépôts. Comment garantir un Environnement inclusif, levier de performance du prestataire au Siège de la Caisse des Dépôts ? En prenant soin des Agents de Service avec la mise en place de séances de Réveil Musculaire, schéma vertueux garantissant une continuité et une qualité constante des prestations. Le projet est en adéquation avec les engagements RSE de la Caisse des Dépôts. Le projet » WAKE UP ! » est un programme fédérateur, simple dans sa mise en œuvre et bénéfique en termes de Santé et Sécurité au Travail des collaborateurs. Fort de ces résultats, ISOR prévoit un déploiement national des séances de Réveil Musculaire auprès de ses Agents de Services sur l’ensemble des sites de la Caisse des Dépôts, ainsi que chez les clients sensibles à la QVT de ses prestataires.
Le « réducteur de plaintes au travail » de TORK, l’outil digital qui permet un nettoyage plus efficace pour une plus grande satisfaction des occupants. C’est le premier et le seul outil de jeu numérique qui met à l’épreuve les connaissances des responsables et gestionnaires de l’Environnement de Travail, les compare à celles de leurs pairs, permet de corriger les perceptions erronées et de trouver des solutions. Pour la DET de Keolis l’outil a permis de prendre conscience, de manière chiffrée et ludique, des enjeux auxquels font face les employés en charge de la propreté et des principaux facteurs qui impactent la satisfaction des occupants sur le lieu de travail. Des solutions concrètes ont été trouvées tout en utilisant l’outil pour former les équipes. Cette innovation a permis une meilleure compréhension des principaux enjeux, une vision pour améliorer la productivité et la volonté de mettre en place des solutions d’hygiène innovantes pour améliorer la satisfaction des occupants.