Diversité et inclusion

AXA porte de forts engagements en matière de diversité et d’inclusion et agit à ce titre au sein de la société française pour soutenir les personnes en situation de handicap et changer le regard sur le handicap. Donc oui une société plus inclusive, c’est possible ! Ces engagements se traduisent par une forte contribution au recrutement des personnes en situation de handicap, par une démarche pour leur faciliter l’accès aux biens et services et enfin par un renforcement vers toujours plus d’achats inclusifs (doublés d’ici 2026) pour encourager leur insertion professionnelle.

Ouvrez vos bureaux le soir et le week-end à des personnes en situation de précarité ! Fin 2023, Danone a décidé de rejoindre les 230 entreprises hôtes Bureaux du Cœur. Objectif : proposer un moment de répit à des personnes en précarité en les accueillant dans nos locaux la nuit et le week-end. Un temps précieux pour retrouver le chemin d’une vie normale, grâce à l’engagement de tous les collaborateurs. Depuis, AXA a fait de même et nous espérons créer un mouvement d’ampleur avec d’autres grandes entreprises.

OCARA « Accessibilité des espaces » – Solution pour auditer et améliorer l’accessibilité des bâtiments et des lieux publics. L’outil d’audit OCARA, est une application mobile Android qui permet de réaliser des audits d’accessibilité au sein des locaux. Elle fonctionne sous forme de questionnaires, est adaptée aux différents environnements de travail et permet de prendre en compte les différentes situations de handicap. L’application permet ainsi de répertorier l’ensemble des obstacles identifiés sur les lieux de travail, de qualifier les contraintes pour chaque type de handicap et d’éditer un rapport d’audit multi handicaps qui précise à la fois les défaillances et les recommandations pour y remédier.

La boxe inclusive au service de l’excellence opérationnelle.
Armonia renforce son engagement pour l’inclusion avec Veolia, en proposant un parcours de boxe inclusive pour 8 salariés en situation de fragilité. Encadré par Thierry Maroudin Jasmin, ce programme optimise la condition physique, la confiance en soi et les compétences professionnelles. Référent Handiboxe IDF, Président de l’association Les Gants du Cœur et porteur de la flamme olympique, a permis à notre Team Bravo (atteinte d’handicap sensoriel, moteur, psy, cognitif ou salarié réfugié) de conscientiser leurs difficultés, de dépasser leurs freins et de gagner en autonomie.

Des espaces en Design Universel pour le nouveau siège de LADAPT. WATT a conçu et réalisé les espaces de LADAPT en Design Universel. Cette méthode permet de proposer des espaces accessibles et adaptés à tous, en tenant compte des différentes situations de handicap, qu’elles soient temporaires, situationnelles ou définitives. Watt a aménagé 900m² destiné aux 58 collaborateurs de LADAPT en créant un cadre dans lequel chacun peut évoluer avec confort et équité. Tous les espaces sont pensés pour offrir à chacun ses meilleures conditions de travail et de bien-être.

Print management : partenariats avec Stpa. Pour répondre aux enjeux d’engagements Rse et sociaux, d’attractivité Rh et de performance des organisations, Chaumeil propose pour la gestion déléguée des centres d’impression des offres de cotraitance avec le secteur Stpa et pour la gestion des supports de communication, une proportion attribuée aux Esat / entreprises adaptées. Les bénéfices qui en découlent pour les organisations sont la réduction des taxes Agefiph, une image et une attractivité Rh, un rôle social important, un renforcement des engagements Rse et un positionnement différenciant.

“1,4 Million de Raisons d’Agir : Ensemble contre l’Illettrisme”. L’association #STOPILLETRISME aide les entreprises comme L’Oréal à inclure les salariés illettrés via des formations de base (lecture, écriture, calcul, outils digitaux). Le partenariat avec GSF Grande Arche et L’Oréal a formé plus de 150 salariés grâce à Stop Illettrisme et Accentonic. En plus des cours collectifs, les agents GSF bénéficient d’un tutorat par des salariés de L’Oréal. Ména, tutrice, témoigne : « Ma mère a reçu des cours d’alphabétisation, et ça lui apportait tellement que j’ai voulu transmettre à mon tour. »

« On est bien ensemble » – vivre ensemble. Nos métiers de l’ombre couvrent un besoin essentiel et favorisent l’accès à l’emploi pour tous. Nous opérons chez nos clients en favorisant la diversité, l’inclusion & le vivre ensemble. Nos valeurs humanistes, nous ont conduit à nous engager au cœur de vos environnements de travail en faveur du handicap et ses différentes formes : santé, social, maîtrise de la langue…